Tone at the Top
Omdat het vaak moeilijk is een ‘aansprekend’ (excuses voor het woordgebruik) verhaal te vertellen over de invloed van de tone at the top op de cultuur binnen een organisatie hierbij een allegorie.
De cultuur binnen een organisatie is van grote invloed op het dagelijkse zowel als het meer strategische handelen van een organisatie, want een organisatie kan niet zelfstandig handelen, dat doen mensen en de cultuur van een organisatie is als het ware het informele raamwerk waarbinnen mensen met elkaar omgaan.
Wat is de cultuur van een organisatie:
Daarvoor gaan we naar wikipedia:
‘Organisatiecultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt.’
Na deze inleiding naar de allegorie!!!
Nu wil ik eerst een aantal stukjes bij elkaar rapen uit websites en kranten. Dit zijn allemaal dingen die op het internet te vinden zijn, en die hier op een bepaalde fictieve manier zijn omgevormd om de boodschap duidelijk te maken.
Hollywoodhuizen – 10 December 2020.
Meet D66 met twee maten? Ex-minnares en D66 raadslid: ‘Alexander Pechtold weigert ons zoontje Jip te erkennen en een financiële bijdrage te leveren aan zijn opvoeding’.
D66 stelt een intern onderzoek in naar seksuele intimidatie binnen de partij. In een anoniem stuk wordt een invloedrijke adviseur onder meer beschuldigd van het stalken en vasthouden van een voormalig directeur van het D66-partijkantoor. Maar D66 coryfee Alexander Pechtold gaat vrijuit als hij bij ex-minnares een kind verwekt dat hij ook nog eens weigert te erkennen volgens de moeder.
Partijleider Sigrid Kaag schrijft op de eigen website ‘enorm geschrokken’ te zijn van het bericht. ‘Ik leid een partij waar we respectvol met elkaar omgaan en die voor iedereen een veilige werkomgeving en politieke vereniging moet zijn. Daarom hecht ik eraan dat dit zo snel mogelijk grondig wordt onderzocht. Het feit dat dit jaren geleden zou hebben gespeeld, doet daar voor mij niets aan af.’
Respectvol omgaan met de ex-minnares en D66 raadslid deed voormalig partijleider Pechtold zeker niet. Pechtold die nu ruim een jaar algemeen directeur van het CBR is. Zijn opdracht: orde scheppen in de chaos en puinruimen. En puinruimen zou Pechtold volgens zijn ex-minnares, ook eens privé moeten doen. Pechtold weigert niet alleen zijn zoontje te erkennen, maar levert ook geen financiële bijdrage aan zijn opvoeding.
D66-lijsttrekker Sigrid Kaag laat een onderzoek doen naar mogelijke intimidatie van vrouwen door een prominent partijlid. Ze zegt dat ze enorm geschrokken is van de berichten. “In mijn partij is er geen enkele ruimte voor grensoverschrijdend gedrag. Wanneer daar sprake van zou zijn, past maar één weg: stevig ingrijpen”, zegt Kaag in een verklaring. De beschuldigde man, Frans van Drimmelen, zegt zich niet in de beschuldigingen te herkennen.
Aanleiding is een anonieme getuigenis die gisteren op internet verscheen. Daarin beschuldigt iemand de voormalige voorzitter van de talentencommissie van D66 ervan dat hij vrouwen intimideert. Hij zou een belangrijke vinger in de pap hebben gehad bij het vaststellen van de kieslijst en het vervullen van andere vacatures binnen de partij.
Breder probleem
Het probleem zou volgens de anonieme auteur breder binnen D66 spelen. “Het is algemeen bekend dat een aantal Tweede Kamerleden, oud-partijleiders en machtige strategen achter deze leiders, zich veelvuldig storten op stagiaires en vrouwen met ambitie binnen de partij.”
Lijsttrekker Kaag zegt in haar reactie dat ze eraan hecht dat de beschuldigingen zo snel mogelijk grondig worden onderzocht. “Ik leid een partij waar we respectvol met elkaar omgaan en die voor iedereen een veilige werkomgeving moet zijn.”
Ze heeft het landelijk bestuur gevraagd een extern en onafhankelijk onderzoek in te stellen. Ze roept de vrouw die anoniem haar verhaal deed dat ook te doen tegen de onderzoekers. Ze hoopt dat ook andere D66-vrouwen met vergelijkbare ervaringen zich melden.
Wat is de allegorie?
Het zal, zonder forensisch onderzoek, niet aantoonbaar zijn of het gedrag van Pechthold en anderen binnen D66 iets met #metoo van doen heeft. De schijn is in ieder geval al snel geconstateerd. Maar daar gaat het dan ook niet om…….
Waar het om gaat is hoe mannen onder elkaar (meestal onbewust, in minderheid bewust) denigrerend over vrouwen praten. Dat is wat de ‘tone at the top’ betekent, niet het officiële beleid maar het informele beleid. Noem het geroddel of achterklap, maar daar zit het probleem…….
Hoe vaak wordt in Nederland nog steeds denigrerend gedaan over de Verenigde Staten, als daar iets in deze richting gebeurt gaat het afgekocht worden of wordt de dader (hard) aangepakt. In ieder geval doet het vaak meer pijn voor de dader dan in Nederland.
Voor wie het verschil nog niet ziet, in de Verenigde Staten is de directie van Enron achter tralies gegaan, in Nederland is de directie van Imtech er met een (beperkte) boete vanaf gekomen, dat is wat gunstiger dan de toeslagenaffaire.
Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top Tone at the Top